8月20日, 2024, 德克萨斯州的一名联邦地区法院法官发布了一项命令，有效地阻止了联邦贸易委员会(FTC)对竞业禁止协议的禁令, 将于9月4日生效, 2024. 瑞安有限责任公司诉. FTC案例, 除了医疗保健之外，许多行业的领导者都在密切关注这一点, 指出联邦贸易委员会最终没有权力以如此广泛的方式禁止竞业禁止协议.
尽管有这一发现，我们认为这个问题远未解决.
联邦贸易委员会禁令中的措辞明显含糊，因此很容易受到诉讼. 尽管尘埃仍在落定, 我们相信，我们将看到联邦和州一级继续尝试制定更窄的禁令, 尽管时间和广度将在很大程度上取决于即将到来的总统选举的结果，因为两党在这个话题上存在分歧.e.在美国，民主党人支持这项措施，共和党人不同意。.
目前, 13个州根据员工的收入水平制定了完全或部分竞业禁止禁令, 在这项联邦禁令进入法律程序期间，其他计划立法的州仍处于待命状态. 有了这个临时决议, 我们现在预计这些州将继续推进自己的规则，限制非竞争条款的适用.
联邦和州法规的所有潜在变化, 医疗系统应该开始积极探索在竞业禁止条款之外产生提供者忠诚度的途径. 随后的立法可能对医疗保健组织如何构建其云顶集团40011官网和高级实践提供者(APP)的薪酬和保留策略产生深远的影响. 随着有关竞业禁止的法律在法律程序中发挥作用, 值得注意的是，营利性和非营利性系统都已经开始对这些市场压力做出反应，放宽了对云顶集团40011官网和app的竞业禁止限制.
尽管这些条款仍然模棱两可, 以下是系统可以继续适应不断变化的环境并留住关键供应商的五种方法.
1. 增加工资和更大的谈判能力:赋予供应商权力
没有竞业禁止协议, 云顶集团40011官网和app将有更大的自由更换雇主, 提高了整个行业的流动性. 虽然我们看到许多细分专业的工资稳步增长, 随着雇主竞相吸引和留住顶尖人才，市场流动性的增加将进一步推高薪资水平. 结果可能是竞标战，使许多系统为其云顶集团40011官网制定的合规参数变得紧张.
因此, 随着集团寻求招募和留住供应商, 他们需要集中精力建立透明和公平的薪酬计划，明确工作期望和激励结构, 这是越来越多的年轻供应商的期望. 他们还可能在福利待遇和带薪休假政策等方面展开竞争，以表明他们致力于在云顶集团提供者之间实现健康的工作与生活平衡.
最后，组织应该努力阐明其文化中不那么有形的元素. 而钱对供应商来说很重要, 我们发现，参与和长期承诺也是由这样一种感觉驱动的，即团队正在通过指导对他们进行投资，并对他们的未来有一个清晰的愿景(通常以未来领导角色的形式)。. 如果现金补偿是一个集团能提供的唯一价值主张, 他们可能会面临一个艰难的招聘周期.
2. 提高福利:考虑薪水之外的问题
作为对潜在禁令的回应, 医疗保健行业的雇主已经开始把目光投向工资之外，以留住他们的云顶集团40011官网和应用程序. 改善福利待遇, 包括更好的医疗保险, 退休计划, 灵活的工作安排(如.g., 面向患者的接触时间, 收件箱管理支持, 支援人员比率), 已经变得越来越普遍了吗. 应用程序将从这种转变中获益最多, 因为他们可以获得以前仅限于云顶集团40011官网的领导角色和福利类别.
3. 薪酬计划的变化:认识经验
失去了竞业禁止协议, 医疗保健雇主可能会转向其他方法来认识到稳定和经验丰富的员工队伍的价值. 通过留职奖金或旨在支持长期忠诚的类似激励措施来奖励多年云顶集团的薪酬计划有望增加, 包括分层加薪, 额外带薪休假, 减少呼叫义务, 休假选项, 其他福利也随着任期的延长而增加. 这种方法可以为留在公司的员工提供明确而有意义的长期利益，从而有助于减少人员流失.
4. 法律和合规调整:导航一个新的景观
任何扩大竞业禁止的禁令都将要求医疗保健雇主重新审视他们的法律和合规策略. 如果没有这个保留工具, 组织可能倾向于采取其他保护措施，如禁止招揽协议或较长的雇佣合同，并对提前终止合同进行处罚. 雇主需要仔细权衡这些策略，以避免法律陷阱，同时保护自己的商业利益.
5. 私人医疗集团:重新思考期权
私人医疗集团也需要适应新的现实. 而不是依赖于单一的归属或购买事件, 这些组织可能会实施基于时间的奖励选择，以激励长期忠诚或更高的保证美元，以支持最初的招聘和入职. 而这些更复杂的归属时间表将需要更多的行政支持, 它们可以有效地将关键供应商长期留在组织内. 除了, 我们已经开始看到一些私人团体为获得终身职位的app提供股权机会，以稳定这一日益重要的供应商群体.
为未来做准备
联邦贸易委员会对竞业禁止协议的禁令将重塑医疗行业的格局, 特别是在云顶集团40011官网和APP补偿方面. 尽管最近的裁决, 联邦禁令或其他州禁令的可能性仍然很大. 像这样, 医疗保健组织现在应该开始规划，调整其战略，以确保在吸引和留住顶尖人才方面保持竞争力. 通过专注于提高效益, 创意薪酬计划, 以及其他法律保护, 雇主可以成功地驾驭这个新时代.
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艾米丽·约翰逊编辑
作者的贡献 Erika Schlosser
